21/10/2025 às 11:00
As entidades representativas dos empregados e empregadas da CAIXA — FENAG, FENACEF, AUDICAIXA, ADVOCEF, ANACEF, ANEAC, SOCIALCAIXA, ANIPA e UNEICEF — vêm a público manifestar profunda preocupação com as recentes ações e diretrizes adotadas pela Vice-Presidência de Pessoas (VIPES) da CAIXA, que vêm comprometendo o diálogo institucional, a valorização dos empregados e o clima organizacional da empresa.
1-Inabilidade no processo de negociação coletiva do Saúde CAIXA
O processo de negociação do plano de saúde dos empregados, o Saúde CAIXA, tem sido conduzido de forma inadequada, marcada pela falta de sensibilidade e de transparência, com a troca de parte dos negociadores da CAIXA em meio ao processo de negociação.
2-Desmonte da equipe gerencial da VIPES
As recentes mudanças na equipe gerencial da Vice-Presidência de Pessoas, realizadas sem justificativas claras e sem qualquer interlocução com as entidades dos empregados, configuram um desmonte dramático e desrespeitoso. As substituições abruptas de gestores experientes enfraquecem as políticas de gestão de pessoas e rompem com a necessária continuidade de projetos voltados ao bem-estar e ao desenvolvimento dos empregados.
3-Frustração de um sonho coletivo
A recriação da Vice-Presidência de Pessoas foi uma conquista histórica dos empregados da CAIXA, alcançada após muita luta e diálogo. O cenário atual demonstra retrocesso e frustração, com o esvaziamento das principais funções do órgão e a desvalorização dos profissionais lotados em sua estrutura.Neste contexto, as entidades destacam e valorizam Francisco Egídio Feitosa Martins, tendo recentemente assumido a presidência da VIPES. Reafirmam, no entanto, que a gestão de pessoas só será plenamente efetiva e reconhecida se fundamentada no diálogo, respeito aos trabalhadores e na construção coletiva das soluções, sobretudo referentes ao Saúde CAIXA.
Conclusão: As entidades signatárias reafirmam seu compromisso com a defesa dos direitos, da saúde e da valorização dos empregados e empregadas da CAIXA, e se colocam à disposição para contribuir com soluções efetivas que preservem o futuro da empresa e o bem-estar dos trabalhadores, exigindo que a direção da CAIXA retome imediatamente o caminho do diálogo e da sensibilidade.
Brasília, 20 de outubro de 2025
